感知山东记者谈|护航未成年人健康成长 共建清朗网络空间

济宁市坚持把高质量发展作为检验标尺，各部门牢牢把握高质量发展首要任务，认真落实各项重点措施，做到融合贯通、一体推进，引导党员干部把热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，做到教育实践两手抓、两促进。

济宁市在全市机关、国企、学校、医院、科研院所、“两新”组织党员中，开展“三亮三比一争当”活动，即“亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比业绩、比贡献，争当服务标兵”活动，细化公开亮明身份、公开服务事项、做实活动载体等16条措施，让党员身份亮出来，良好形象树起来，先锋模范作用显出来，持续激发广大党员干事创业、为民服务热情，营造比学赶超的浓厚氛围。

济宁市持续推进“儒风济宁 红色物业”建设，市、县全部成立物业服务行业党委，组建464家物业服务企业党组织，建设居民小区“红帆驿站”2348个，健全完善物业服务行业党委、社区党组织、小区党支部、业委会和物业企业党组织“五位一体”联动工作体系，以党建引领物业服务管理有效融入基层治理。

近年来，济宁市委编办深入贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》要求，立足机构编制部门职能定位，持续优化提升公务员平时考核工作规范化、标准化、精细化水平，“以考促干抓培养，赛场选马擢良将”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、求真务实、能打胜仗的机构编制干部队伍。