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“济所予·适于才” 济宁《人才金政》20条让措施更实用

2022/11/23 16:27:33   来源:感知山东    

  中国山东网-感知山东11月23日讯 (记者 郝亚松) 11月23日上午,济宁市政府新闻办组织召开“济宁人才金政20条”专题新闻发布会。记者从发布会获悉,《人才金政》坚持“外地已给的济宁更优惠、外地没给的济宁也能给”,站在人才视角,集成了20条含金量高的支持政策。

  政策起草过程中,既立足需求、紧贴实际,又着眼长远、精准精细,强化区域人才竞争比较优势,重点对标学习了30多个城市经验做法,力求“人无我有、人有我优、人优我特”,让理念更精准,措施更实用,执行更快捷,彰显济宁人才政策的适用性、竞争力和实效度。

  据了解,《人才金政》涵盖平台打造、人才引育、机制创新、金融支持、生态优化等5个方面,好看、好用、好记,让人才和企业一看就能明白。

  在人才平台方面,重点扶持4类高能级平台:①支持大院大所在我市设立区域创新中心或分支研究机构,先期给予最高1亿元补助,并根据运行绩效量身定制跟踪扶持措施,上不封顶;②对新认定的国家级、省级重点研发平台,给予最高300万元研发补助,后续根据作用发挥情况,再给予最高3000万元研发补助;③对新获批的国家级、省级人力资源服务产业园等服务平台,给予最高500万元奖补;④对新设立(含续建)的院士工作站、博士后工作站等人才平台,给予最高50万元研发补助。

  在人才引育方面,重点支持7类人才:①对顶尖人才,优化“一事一议”支持方式,兼职创新人选享受全职创新人选同等待遇,创新人选项目享受创业人选项目同等财政支持;②对领军人才,突出贡献导向,优化整合市级人才工程,实施大运河产业领军人才、尼山学者、圣地拔尖人才3个项目,并提高自主申报入选省级及以上重点工程人选支持标准;③对企业经营管理人才,实施“圣源儒商”企业家培育项目,对企业引进的优秀经营管理人才,给予最高100万元人才补贴;④对工程技术人才,按其年薪对地方贡献给予等额财政奖励;⑤对青年人才,从大专到博士层次的青年人才均提供补贴,博士研究生的综合扶持最高70万元、硕士研究生25万元、本科生13万元、专科生(含技工院校毕业生)4.8万元;⑥对技能人才,给予全职引进或自主培养的领军型高技能人才最高100万元奖励,并按照每人最高20万元标准给予用人单位奖励;⑦对乡村振兴人才,建立人才组团式帮扶机制、乡村实用人才“以赛代评”机制,每年评选10名返乡创业优秀人才、20名农村科技致富带头人、100名“济宁乡村工匠”。

  在引用机制创新方面,突出4类机制:推动企业与高校协同创新,支持共建现代产业学院,给予投资方最高500万元奖励;鼓励校企联合育才留才,支持重点企业、重点项目与市属高校联合订单式培养技术技能人才;建立人才编制“蓄水池”,专项引进紧缺专业技术研发人才;搞活社会化引才,每推荐入选1名省级以上重点人才工程人选,给予最高50万元奖励,企业通过猎头公司全职引进年薪50万元以上急需紧缺人才的,给予最高30万元用才补贴,每家企业每年可申请100万元。

  在金融支持方面,采取5项措施:设立10亿元“市人才创新创业投资基金”,重点支持“231+1”产业领域种子期、初创期科技人才企业;人才企业上市,给予企业最高1000万元奖励,给予保荐团队最高100万元奖励;高层次人才或其长期所在企业可申请最高5000万元无抵押、无担保“人才贷”;开展人才保险试点,给予单个企业最高20万元保费补贴;高校毕业生在我市自主创业,给予最高400万元创业担保贷款。

  在人才生态方面,落实5项措施:①开发建设产权型人才住房、人才公寓、人才驿站,满足人才多元化居住需求;②建立青年人才来济求职全过程保障,享受“码上服务”、交通和生活补贴等,提高来济求职幸福感;③统筹解决人才“关键小事”,高标准建设运营500套市管人才公寓,优化人才子女入学服务,每年为高层次人才、优秀企业家提供一次免费体检;④完善高质效人才服务体系,支持济宁人才发展集团打造全链条人才服务平台,对普惠性人才政策推行“政策找人”“无形认证”,开通24小时人才服务专线;⑤加强人才政治引领和政治吸纳,完善人才荣誉制度,落实容错免责机制,定期对人才政策进行调整。

  梧桐枝茂引凤栖,花开葳蕤蝶自来。人才政策只有“升级版”,没有“终极版”。下步,济宁市将聚焦《济宁人才金政20条》落实,全力打造“济所予·适于才”人才品牌,让济宁切实成为人才的舒心之家、顺心之家、称心之家,让广大人才“想来有渠道、来了有舞台、发展有空间、创业有保障”,充分激发各类人才发挥才干、建功立业的内生动力,努力让更多“千里马”在济宁创新创业赛道上竞相奔腾!

编辑:郑雨昂    责任编辑:温伟伟

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