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奖到眼红 罚到脸红 山东微山树立干部队伍建设鲜明导向

2022/6/20 16:06:52   来源:中国山东网    

  中国山东网-感知山东6月20日讯 (通讯员 丁超 房志春 李祥宇) 近日,山东省微山县自然资源和规划局因在耕地保护工作中成绩突出,被微山县委、县政府记集体三等功,这是微山县加强干部队伍建设、树立重实干重实绩重担当的鲜明导向的缩影。今年以来,微山县注重从干事创业一线,选树一批争先进位典型,整治一批作风突出问题,强化以实干实绩选干部、以即时奖惩激励鞭策干部,干部队伍建设效果立竿见影。

  为了把干部队伍建设工作抓常、抓细、抓长、抓实, 微山县成立了干部队伍建设指挥部,常态化开展干部调研、信息收集、督导反馈、结果运用,打造比学赶超平台。深入疫情防控、乡村振兴、项目建设、“双招双引”、社会稳定等急难险重任务现场识别考察干部,今年以来,对全县68个县直部门单位和15个镇街班子开展干部调研,储备优秀干部371名,掌握了第一手资料。对了解到的先进典型线索,第一时间研判、当天了解情况、当天印发表扬通报,选树先进集体9个、先进个人18人,建立30余个集体、120余人的先进典型库;对4起不正确履职、作风不严不实的典型作风问题全县通报批评,9名相关责任人受到约谈或问责处理,教育引导全县党员干部持续转作风、抓落实。

  与此同时,微山县坚持把“选好人“”用对人”作为最优激励措施,创新完善干部评价机制,激励干部敢担当、善作为。该县制定《微山县干部执行力“四色管理”暂行办法》《干部执行力积分制细则》,定期对干部工作实绩及现实表现情况进行分值评定,按照综合得分定为红、黄、蓝、绿“四色”进行管理,将工作成绩突出、现实表现良好的干部,纳入蓝色、绿色管理;将工作滞后、作风不实的干部,纳入黄色、红色管理。评分赋色结果作为精准配备班子、调整干部的重要参考,真正把堪当事业发展重任的干部用起来、用到关键岗位上。今年以来,该县108名干部因工作表现突出被提拔重用、晋升职级。

编辑:郑雨昂    责任编辑:温伟伟

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