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济宁基层治理“新样板” 太白湖新区13名“村警”当上村干部

2021/6/7 23:37:02   来源:中国山东网    

  中国山东网-感知山东6月7日讯 (记者 郝亚松) “干警务助理已经四年了,与村里的村民们已经建立了良好的感情,这次当选村支部书记和村委会主任后,我一定会更好的支持派出所的工作,更好的为人民服务。”6月7日,刚刚当选济宁市太白湖新区石桥镇崔院村村支部书记、村委会主任的田军正在与当地派出所沟通村内警务助理的交接工作。

  在济宁市太白湖新区,如同田军一样当选村两委成员的警务助理有13人,他们通过近年来的工作实践,获得了村内群众支持,在今年村(社区)“两委”换届工作中,6名警务助理当委员,在实现从普通青年到村干部的成长的同时,也赋予了警务助理这项工作机制新的生命力。

  “想想从警务助理到现在当选村支部书记、村委会主任,感觉就如同做梦一样。在很小的时候,我就有个当兵的梦,因为各种原因,没有成功,2017年,得知政府有警务助理的政策,让村民自愿申请,我毫不犹豫就填了申请书。“田军笑着说,“对于我来说,警察这个职业是神圣的,能进入这个职业是我梦寐以求的事情,也正是有了当时的申请,才让我与老百姓有了更多的互动,才能让我现在更好的为村民服务。”

  “我们配备的是专职警务助理,当上村两委干部后,就必须辞去之前的警务助理工作,并在本村内重新选聘新的警务助理。”济宁市公安局北湖分局治安大队副大队长刘大卫告诉记者,目前,太白湖新区64个行政村共配备警务助理74人,而当选村两委干部的这几人,虽然即将脱离警务助理的工作,但他们依然是公安部门可靠的‘退休’人员,将会在后期处理基层矛盾和信息收集等方面,起到非常重要的作用。

  据了解,“一村一警务助理”工作机制,根本目的是要深入推进农村地区基层治理现代化。“一村一警务助理”的建设实施,不仅有效实现了农村警务工作前移,更提升了广大群众的安全感,促进了警务助理个人成长进步,打造了共建共治共享的农村基层治理“新样板”。

  “对于广大农村地区来说,警务助理就如同‘一根针’,牵引着基层社会治理力量的‘千条线’。”济宁市公安局北湖分局石桥镇派出所副所长孔宪喜说:“警务助理在村内要与村‘两委’深度融合,协助村班子开展工作,在立足村内实际的同时,开展基础信息采集、邻里纠纷化解、安全隐患排查、法制宣传、服务群众等工作,这让警务助理在村民中树立威信,得以当选村支部书记、村主任、委员等村干部的同时,也让他们实现了个人的成长和蜕变。”

  人员素质是警务助理工作机制的核心所在。济宁市公安局北湖分局始终坚持“年轻化、专职化、规范化”选聘标准,严把关口、选优配强,制定严格的招聘程序和标准,明确警务助理的招聘对象为“常驻本地、政治可靠、群众基础好”的退伍军人、待就业大学生、治安积极分子等人员,年龄在18-50岁之间,且不允许由村干部兼职。招聘工作经过自愿报名、村两委把关,公安机关考察、体检、公示等程序进行。上岗前全部参加集中业务培训、体能训练和考试。

  “这74名警务助理平均年龄34.5岁,高中以上文化程度的占41%,大专以上文化程度的占15%。”刘大卫告诉记者,在迅速建立起一支年轻化、知识化、高素质的专职警务助理队伍的同时,为加大投入强化保障,由新区财政统一保障警务助理工作所需经费,在每个村居建设警务助理工作站,发放警务助理工资、社会保障补贴、绩效考核奖金,真正做到“拴心留人”。

  据了解,济宁市公安局北湖分局在全省警务助理8项基本职责基础上,借助专职优势和辖区实际,赋予了警务助理110警情先期处置、护校安园、重点工程安保、联勤联防等4项职能,构建了具有北湖分局特色的“8+4” 警务助理职能架构。注重激发警务助理首创精神,在实践中形成了“人技联勤”“四查五访”“区域联保”等一系列行之有效的经验做法,提升了警务效能。

  2019年以来,济宁市公安局北湖分局依托前期建立的专职化一村一警务助理工作机制,坚持发展新时代“枫桥经验”,逐步走出了一条专群结合、协同共治的农村地区新型警务模式。

编辑:郝亚松    责任编辑:徐茸

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