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济宁经开区推进人才机制体制改革 开启“二次创业”新征程

2021/4/21 20:58:17   来源:中国山东网    

  中国山东网-感知山东4月21日讯 (记者 郝亚松) 4月21日,济宁市政府新闻办召开新闻发布会,介绍了济宁经开区“十三五”时期人力资源工作成果及“二次创业”的工作计划。记者从发布会中获悉,“十三五”期间,2019年和2020年全省开发区综合发展水平评价,济宁经开区先后排名33位、22位,向争创国家级开发区目标迈出坚实步伐。

  “十三五”期间,济宁经开区聚焦主责主业,构建“党工委(管委会)+”新型运营体制,将原有26个机构、部门整合为10个。新聘人员实行扁平化管理,全体人员平均年龄39岁,本科以上学历达80%,研究生学历占27%,新引进博士研究生1名。组建了区域经济与战略规划专业委员会和投资促进专业委员会,全面承接管委会剥离的开发运营职能。

  近年来,经开区不折不扣地落实国家、省、市就业创业政策,强化在就业创业领域的强链、补链、延链工作。2020年12月,经开区“双创”孵化基地获评省级创业创新示范综合体,获得3000万专项奖补资金,为全市唯一一家。同时,深化“人才+项目”工程,探索出“四链合一”路径,推进人才机制体制改革,推行“1+1+N”人才包保服务制度,不断深化与中国科学院、北京大学等知名高校院所合作。到目前为止,共引进各类高端人才32人,高层次人才团队21个,硕士以上研究生175人,培养出各类市级领军人才18名,新增各类省级平台载体14个,市级平台载体26个,在国内重点城市建设了3处“人才飞地”。

  民生保障工作提质增效,新冠疫情期间,为支持企业复工复产,累计为区内企业减免社保4000余万元,减免医疗保险370万元加强公共就业服务。2020年底,经开区所有村集体经济收入达到10万元以上。不断扩大社保覆盖范围,开展了全民参保计划,施工项目工伤保险参保扩面专项行动。

  在“二次创业”工作计划中,济宁经开区将对标徐州、潍坊等先进地区,树立“打长铺”思想,瞄定经开区“三年翻番、五年倍增”的总目标,以“长牙齿”的硬举措,坚决扛起西部新城建设的政治责任,为全区更好落实“十四五”规划、开启“二次创业”新征程提供更加强有力的组织保障。

  紧紧围绕“人、财、物”三个关键点,巩固好开发区体制机制改革工作成果,剥离社会事务管理职能和开发运营职能,用好考核这一“金钥匙”,全面推行开发区绩效考核制度,构建科学KPI考核体系,将开发区改革持续推向纵深。同时,按照林书记“六个标尺”“三个导向”的要求,强化改革创新意识,大力度推进干部队伍建设;对照“十三个有没有”的标准,抓实干部作风建设,全力推动我区重点工作提质增效。

  注重就业创业关键环节品牌提升,推行“大柜员制”,设立“一窗通办”服务大厅,为创业人才提供高效便捷的“家门口”服务。常态化举办“创翼之星”创业创新训练营活动,争创省级专业技术人员继续教育基地和国家级人力资源服务产业园。实施国家级创业大赛突破行动,继续组织企业参加国家级创业创新大赛,成立专班全方位指导和服务,力争取得更大突破。

  坚持“走出去”和“请进来”相结合,力争引进国内外高校院所分支机构、研究院;鼓励中介引才,瞄定院士、海外高层次人才精准引才,力争突破省级以上人才工程培育瓶颈。实体化运作济宁中科先进技术创新中心,委派1名市产研院副院长和1名区科级干部到中心工作,扩大与省、市产研院合作效应,利用好2亿元产业基金,推动国内外科研成果转移转化。

  牢记全区人民对美好生活向往提出的新要求,持续优化好民意“5”来听行动,统筹好民生保障“一盘棋”,为群众提供更好的医疗、更好的民生保障。加大医疗保险费征缴、发放管理,加强基金管理与反欺诈力度,实现规范运作。健全区镇经办管理服务网络,推进医保经办下沉延伸服务,成立医疗保险监督检查小组,规范医疗行为。加强失业职工待遇保障,提高失业金发放标准,为失业职工按月发放临时性价格补贴。

编辑:孙岩    责任编辑:胡立荣

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