广告

济宁金乡:建立工作实绩档案 提升干部担当执行力

2020/6/1 20:26:18   来源:中国山东网    

  中国山东网-感知山东6月1日讯 (通讯员 代登义) 为进一步构建全方位常态化干部监督体系,济宁市金乡县出台《关于建立干部执行力和工作实绩档案的实施意见(试行)》,推动干部履职尽责、担当作为。

  建立实绩档案“全方位亮绩”。将科级领导班子、领导干部及其他重点管理的干部,作为建立干部执行力和工作实绩档案的适用对象,把日常工作、承担重要任务、防范化解风险、年度表现等情况作为建立干部实绩档案的主要内容,全方位展示干部工作实绩,切实把干部执行力情况掌握起来。今年以来,先后对全县85个领导班子、891名领导干部建立干部执行力和工作实绩档案。

  规范信息采集“分层次定绩”。信息采集原则上每季度提供一次,重要工作事项随时或按节点提供,年度信息采集每年年底提供一次,相关部门(单位)按照职责权限协同配合,县委组织部按照正、负面信息整理汇总,先后收集正面信息719条、负面信息45条,相关信息全部纳入干部执行力数据库,从正反两方面辩证评价干部工作情况,确保干部实绩档案记录更加科学精准。

  强化分析研判“多维度评绩”。依托干部执行力数据库,建立执行力档案信息系统,透视甄别、综合辨析,客观评价干部实绩虚实优劣,实行“蓝红牌”标识管理,定期通报执行力情况。同时将研判结果作为选拔使用、评先树优的重要参考依据,切实发挥干部执行力和工作实绩档案结果效用。今年以来,提拔重用实绩突出、执行力强的干部24名,树立凭实绩用干部的鲜明导向。

编辑:王丽

相关阅读

免责声明

1、凡本网专稿均属于中国山东网所有,转载请注明来源及中国山东网的作者姓名。

2、本网注明“来源:×××(非中国山东网)”的信息,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若作品内容涉及版权和其它问题,请联系我们,我们将在核实确认后尽快处理。

3、因使用中国山东网而导致任何意外、疏忽、合约毁坏、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的各种损失等,中国山东网概不负责,亦不承担任何法律责任。

4、一切网民在进入中国山东网主页及各层页面时视为已经仔细阅读过《网站声明》并完全同意。