兖州小孟镇村级年终考核出“新招”

2016/2/2 15:52:55   来源:中国山东网济宁频道    

   中国山网济宁频道2月2日讯 (通讯员 崔培强) 近日,兖州小孟镇党委、政府召开党政联席会议,集中研究村级年终考核问题。会议利用一整天的时间对各村提报的 加分项进行打分,镇党政班子成员和各管区书记集体研究确定具体加分值。加分值再加上各村的基础分分值即为该村年终总得分。这种考核办法所得的分数客观反映了各村的实际工作量,得到了各村的一致好评,分数公示后各村均对考核结果心服口服。

  按照以往的村级千分考核办法,小孟镇的村级考核内容主要包括经济发展、现代农业、秸秆禁烧及综合利用、安全生产、镇村建设管理、社会事业发展、平安建设与信访稳定、党的建设与精神文明建设等八项内容,每项内容又分为若干条小项。考核内容几乎涉及到村级工作的方方面面,再加上加减分因素及“一票否决”因素,考核结果应该可以客观的反映村里的工作情况。但是,按照这种考核办法得出的考核结果,往年结果公示却总有不少村里表示质疑。为此,镇党委、政府每年都要在广泛征求意见的基础上认真修改村级千分考核办法,并严格要求参与考核的机关干部客观公正打分,但考核结果公布后村里对考核结果的质疑声还是不断。镇党委、政府反复思考,认为村级考核结果不能“服众”的原因有两点:一是考核标准不够客观,虽然每年都修改考核标准,但任何考核标准都不是完全客观和全面的,不能真实反映各村的实际工作情况;二是参与打分的部门和人员较多,打分的标准可能会有所差异,各种感情因素等非客观因素往往会在一定程度上影响到对各村的打分。为此,镇党委、政府研究决定采取这种新的考核办法。

  小孟镇的村级年终考核共分为三个阶段进行。第一个阶段是确定各村的基础得分。镇党委、政府严格组织镇分管领导带领有关科室负责人对照《小孟镇村级工作千分考核办法》深入各村进行打分,所得分值即为各村的基础得分。第二个阶段是各村提报全年“工作清单”。要求各村把全年为老百姓所做的实事、迎接的各项检查和获得的各项荣誉都一一列出。小到为群众申办低保、办理大病救助,大到文体广场建设、坑塘治理等都可以列出上报。各管区逐村审核把关后提交至镇党政办统一汇总。第三个阶段是召开党政联席会议集体研究加分项。会上根据各村提报的“工作清单”,先有管区书记逐条提出并建议加分值,再由该项工作的分管领导进行确认和说明,最后由全体参会人员集体讨论确定最终加分值。根据工作的实际工作量,单项工作最低加2分,最高加到50分。

  小孟镇党委书记张冲表示:“再严格的考核标准总有一些这样那样的问题,我们采取集体研究的方法逐村考核,虽然这个方法显得“笨”一些,但却能客观的反映各村全年的实际工作,考核结果也相对公平合理,各村对考核结果都能完全接受,今后我们将继续采用这种村级考核办法!”。

  据悉,这是该镇连续第二年采用这种村级考核办法,考核效果明显好于以往的村级考核办法。

编辑:王翼莉    责任编辑:温伟伟

相关阅读

免责声明

1、凡本网专稿均属于中国山东网所有,转载请注明来源及中国山东网的作者姓名。

2、本网注明“来源:×××(非中国山东网)”的信息,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,若作品内容涉及版权和其它问题,请联系我们,我们将在核实确认后尽快处理。

3、因使用中国山东网而导致任何意外、疏忽、合约毁坏、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的各种损失等,中国山东网概不负责,亦不承担任何法律责任。

4、一切网民在进入中国山东网主页及各层页面时视为已经仔细阅读过《网站声明》并完全同意。